Die Dotcom-Zeit, in der jedem, der einen Computer anschalten konnte, lächerliche Summen gezahlt wurden, ist vorbei und das ist auch gut so. In der Tat sind sich aber viele Firmen nicht sicher was sie wollen, und schreiben daher Anzeigen wie die von dir ausgedachte: Soll alles können, aber nichts kosten. Oder man stellt lieber drei schlechte aber billige Absolventen ein, statt zwei gute — und wundert sich dann über die mangelnde Qualität. Die Unis müssen schuld sein!

Dass sie damit möglichen Bewerbern statt Entzücken nur ein großes Fragezeichen ins Gesicht zaubern, kann ihnen doch nicht unbekannt sein?

Bezeichnend finde ich da durchaus, dass viele Firmen Stellenanzeigen à la “Uni-Absolvent, bevorzugt promoviert, 10 Jahre Berufserfahrung, mind. 3 Jahre Auslandserfahrung, fließend in Java, C++, Prolog, Smalltalk, Ada95, Lisp, Ruby, Experte in Datenbanken, SAP, SOA, … Alter max. 28 Jahre” veröffentlichen.

Die Erwartungen einiger Arbeitgeber sind maßlos überzogen — und wenn sie dann doch den einen/die eine gefunden haben, der/die obiges Profil erfüllt, dann wollen sie natürlich nicht mehr als 36K Euro p.a. als (angemessenen) Lohn bezahlen.

Weird.